Pada Kamis, 13 Juni 2024 diadakan kuliah umum dengan tema "Coaching Psychology : Konsep dan Prakteknya Dalam Pendidikan dan Dunia Kerja" di Convention Hall lantai 2 UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Acara ini diselenggarakan oleh Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial Humaniora dan dibuka langsung oleh Bapak Dr. Mochamad Sodik, M.Si. selaku dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora UIN Sunan Kalijaga. Selanjutnya, Ibu Lisnawati, M. Psi., Psikolog selaku kaprodi psikologi FISHUM memberikan sambutan dan dilanjutkan oleh Ibu Dr. Rachmy Diana, M.A., Psikolog selaku moderator.

Kuliah umum ini diisi oleh narasumber Bapak Prof. Dr. Seger Handoyo, Psikolog yaitu Guru Besar Psikologi Industri dan Organisasi sekaligus Dosen Psikologi Universitas Airlangga (UNAIR) serta acara ini dihadiri oleh seluruh mahasiswa psikologi angkatan 2022 dan 2023.

Dalam sebuah perusahaan tentu saja perusahaan ingin karyawan nya untuk bisa produktif, memiliki perilaku kerja yang positif dan loyal, namun sebagai karyawan pun mereka menginginkan kesejahteraan dirinya terpenuhi (well being), dapat mengembangkan diri dan karir nya. Perbedaan keinginan ini yang terkadang membuat keduanya tak sejalan, agar keduanya bisa tercapai dan sama-sama merasa senang dan diuntungkan maka dibutuhkan pelatih mental atau “Coaching Psikologi”.

Coaching adalah memberikan fasilitas belajar dan berkembang, dan memiliki tujuan peningkatan tindakan efektif kinerja dan kepuasan pribadi orang yang dibantu atau coachee. Coaching dan Konseling adalah dua hal yang serupa namun tak sama, perbedaan Coaching dan Konseling berada pada tujuan utamanya.

Jika Konseling ditujukan untuk mengubah kinerja yang buruk menjadi lebih baik atau ditujukan untuk membantu orang yang memiliki persoalan pribadi atau yang dirinya sendiri menjadi persoalan. Sedangkan Coaching bertujuan untuk membantu orang lain agar mampu mengembangkan dirinya, dipergunakan juga sebagai fungsi pencegahan agar tidak terjadi persoalan kinerja sejak awal, memberikan stimulasi agar karyawan memiliki komitmen sejak pertama kali bekerja.

Beberapa diantara kegunaan Coaching adalah belajar keterampilan baru atau meningkatkan kapabilitas, meningkatkan kinerja, menyelesaikan persoalan bisnis yang terkait dengan problem pribadi di situasi kerja, menyiapkan pemimpin masa depan dan menemukan makna hidup, kepuasan dan keseimbangan kerja dan kehidupan.